A Cummins reforçou sua estratégia de formação de lideranças no Brasil com iniciativas voltadas ao desenvolvimento contínuo e ao protagonismo de carreira. O tema foi apresentado durante evento da Society of Women Engineers (SWE), que discutiu liderança e diversidade no ambiente corporativo.
Segundo a empresa, o plano de sucessão tem sido tratado como ferramenta estratégica, com programas de desenvolvimento, avaliação de talentos e maior participação das lideranças na preparação de profissionais para novas funções.
A abordagem também busca ampliar a diversidade, especialmente em áreas técnicas, ao incentivar maior visibilidade e preparo de mulheres para cargos de liderança.
A companhia afirma que o modelo contribui para retenção de talentos e formação de profissionais mais preparados para um cenário de negócios dinâmico e inovador.
